Летом 2025 года аналогичный показатель был ниже на 4%. Работу в среднем ищут около пяти месяцев. Трудности испытывают даже выпускники топовых российских вузов. Москвичка Мария начала поиск работы сразу после четвертого курса, но пока безуспешно:
«Закончив факультет журналистики МГУ, я начала поиск работы. Но вот сейчас у меня все еще не появилось места работы. Я пошла подаваться на такие стандартные зарплатные вилки, не метила выше головы. В одной компании мне устроили пять этапов собеседований. На крайнем этапе без объяснения причин и без адекватной обратной связи наш путь прервался. Меня, в принципе, поразило то, что у нас нет культуры обратной связи».
Поиски затягиваются из-за низких зарплат в доступных вакансиях и тренда на оптимизацию бизнеса. Нанимать всех подряд компании не готовы. А квалифицированных сотрудников на рынке труда по-прежнему не хватает, уверен партнер компании FutureToday Денис Каминский:«С одной стороны, у нас есть охлаждение экономики и замедление рынка труда, и, естественно, с этим связано увеличение сроков поиска работы. С другой стороны, есть и нехватка качественного персонала, в частности рабочих профессий, в частности специалистов. Это все существует одновременно. Несмотря на то, что количество откликов растет, найти тех, кто тебе действительно подойдет, непросто. Для широкого круга соискателей найти работу стало сложнее».
По данным SuperJob, за первое полугодие количество резюме выросло на треть, а количество вакансий, напротив, уменьшилось на 19%. Дефицит кадров сохраняется преимущественно в строительстве и производстве. А вот в офисах ситуация обстоит иначе. Как оказалось, многих сотрудников можно просто заменить нейросетью, говорит управляющий партнер компании «Экопси Консалтинг» Павел Безручко:
«Работники офисного труда без ярко выраженной специализации становятся менее востребованными. Здесь сказывается тенденция замещать интеллектуальную рутину ИИ.
Подробнее КоммерсантЪ
